Wie man eine Stellenanzeige veröffentlicht

Hinweis: Premium-Partnern stehen Bewerbermanagementsystem-Integrationen zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter „Integrationen & SSO”.

• Stellenbezeichnung
  • Stellenanzeigen sind erfolgreich, wenn bei der Stellenbezeichnung:
    • die Worte ausgeschrieben werden, anstatt Abkürzungen zu verwenden („Senior“ anstelle von „Sr“)
    • die Verwendung von Großbuchstaben vermieden wird
    • die Verwendung von Zahlen oder Sonderzeichen vermieden wird
    • die Länge 2-5 Wörter beträgt
  • Hinweis: Wenn Sie die Stellenbezeichnung eingeben, erscheint bei jedem der oben genannten Tipps ein grünes Häkchen, wenn sie den Richtlinien entspricht, oder ein rotes „X“, wenn dies nicht der Fall ist.
• Art der Position
  • Stelle
  • Praktikum
  • Studentischer Mitarbeiter an der Hochschule
  • Andere
    • Duales Studium
    • Erfahrungsorientiertes Lernen
    • Freiwilligenarbeit
    • Stipendium
    • Hochschule für angewandte Wissenschaften / Fachhochschule
• Staatliches Programm für berufsbegleitendes Studieren
  • Wenn zutreffend, kreuzen Sie das Kästchen an.
  • Wenn nicht, lassen Sie das Kästchen leer.
• Stellenbeschreibung
  • Beschreiben Sie, was Ihr Jobangebot einzigartig macht. Wir empfehlen auch, Erwartungen an Qualifikationen und Fähigkeiten anzugeben, die erforderlich sind, um die Position gut auszufüllen.

• Um die Stellenbeschreibung von einer bestehenden Stelle zu kopieren, klicken Sie auf den verlinkten Text „Von bestehender Stelle übernehmen” über dem Textfeld und wählen Sie dann die Stelle aus dem Dropdown-Menü im Popup-Modalfenster.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter ” in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

• Wenn Sie Ihre Stellenanzeige als Entwurf speichern möchten, klicken Sie auf die weiße Schaltfläche „Als Entwurf speichern“ in der oberen rechten Ecke der Seite. Felder, die vor dem Speichern als Entwurf ausgefüllt werden müssen, zeigen einen Fehler an.
• Hinweis: Um später auf die Stellenanzeige zuzugreifen, klicken Sie auf die weiße Schaltfläche „Entwürfe anzeigen“ in der oberen rechten Ecke der Seite „Stellen“.

Wo sollen die Bewerber arbeiten? (wählen Sie eine)

• Vor Ort (der oder die Mitarbeiter/in arbeitet persönlich an einem bestimmten Ort)
  • Vor Ort
    • Fügen Sie die Stadt hinzu und geben Sie an, wo sich der Arbeitsplatz befindet. Wenn Sie in mehreren Städten einstellen, geben Sie sie alle an.
      • Kreuzen Sie das Kästchen an, wenn der Arbeitsplatz an „Mehr als 50 Standorten ” angesiedelt ist. (nur für Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern sichtbar)
        • Wählen Sie entweder „Ausschließlich USA” oder „Verschiedene Standorte weltweit ”.
    • Kreuzen Sie das Kästchen an, wenn sich der Arbeitsplatz an einer Wohnadresse befindet.
• Fernarbeit (der oder die Mitarbeiter/in arbeitet von zu Hause aus)
  • Anforderungen an Fernarbeit (optional)
    • Kreuzen Sie das Kästchen an, wenn „Mitarbeiter in Fernarbeit innerhalb der USA ansässig sein müssen“.
• Hybrid (der oder die Mitarbeiter/in arbeitet in einer Kombination von vor Ort und Fernarbeit)
  • Vor Ort
    • Fügen Sie die Stadt hinzu und geben Sie an, wo sich der Arbeitsplatz befindet. Wenn Sie in mehreren Städten einstellen, geben Sie sie alle an.
    • Kreuzen Sie das Kästchen an, wenn der Arbeitsplatz an „Mehr als 50 Standorten ” angesiedelt ist. (nur für Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern sichtbar)
      • Wählen Sie entweder „Ausschließlich USA” oder „Verschiedene Standorte weltweit ”.
    • Kreuzen Sie das Kästchen an, wenn sich der Arbeitsplatz an einer Wohnadresse befindet.

Hinweis: Um einen Standort zu entfernen, klicken Sie auf das X rechts neben der Stadt und dem Bundesland.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Mit welchem Zeitaufwand sollen die Bewerber rechnen? (wählen Sie eine)

• Vollzeit
  • Die Arbeitszeit beträgt 30 Stunden pro Woche oder mehr
• Teilzeit
  • Die Arbeitszeit beträgt weniger als 30 Stunden pro Woche
    • Geben Sie die Anzahl der Stunden pro Tag,Wocheoder Monat ein

Als Nächstes wählen Sie die Dauer des Anstellungsverhältnisses (wählen Sie eine)

• Unbefristet
• Befristet oder saisonabhängig
  • Geben Sie das voraussichtliche Anfangsdatum und das voraussichtliche Enddatum ein

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Mit welchem Verdienst können die Bewerber rechnen?

• Voraussichtliche Bezahlung
  • Bei Stellen, die sich in Gerichtsbarkeiten befinden, bei denen eine Gehaltsspanne gesetzlich vorgeschrieben ist (einschließlich der Stellen, die in diesen Gerichtsbarkeiten in Fernarbeit ausgeführt werden), muss die Bezahlung in der Stellenanzeige enthalten sein.
    • Bezahlung anzeigen nach
      • Gehaltsspanne
      • Individuell vereinbar
      • Genauer Betrag (Feld ist nur für Stellen außerhalb von Kalifornien, Colorado, New York und Washington sichtbar)
      • Unbezahlt
        • Hinweis: Wenn Sie diese Option wählen, erhalten Sie die Nachricht „Sie können keinen unbefristete Vollzeitstelle ausschreiben, die unbezahlt ist. Bitte lesen Sie dieRegeln des US-Arbeitsministeriums für Praktika“ oder „Bevor Sie eine unbezahlte Position veröffentlichen, lesen Sie bitte alle geltenden Vorschriften, einschließlich der Regeln des US-Arbeitsministeriums für Praktika“. Zur Bestätigung kreuzen Sie bitte das Kästchen „Bestätigen, dass die Stelle unbezahlt ist ” an.
    • Lohn
      • Pro Stunde
      • Pro Monat
      • Pro Jahr
    • Betrag
      • Wählen Sie eine Spanne
      • Geben Sie eine benutzerdefinierte Spanne ein (Mindestgehalt/Höchstgehalt)
      • Geben Sie einengenauen Betrag ein (kann nur für Stellen außerhalb von Kalifornien, Colorado, New York und Washington eingegeben werden)
    • Währung
      • USD
      • GBP
      • EUR
• Gehalt nicht anzeigen
  • Hinweis: Wenn Sie diese Option wählen, erhalten Sie die Nachricht „Durch Ankreuzen dieses Kästchens bestätigt der Arbeitgeber Folgendes: Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, alle Gesetze und Vorschriften zur Lohn- und Gehaltstransparenz einzuhalten, die für Stellenanzeigen gelten, dieauf Handshake veröffentlicht werden. Der Arbeitgeber hat im alleinigen Ermessen entschieden, dass er nach geltenden Recht nicht verpflichtet ist, Lohn und Gehalt für diese Stelle offenzulegen.“
• Zusätzliche Vergütung (optional, wählen Sie eine oder mehrere)
  
  • Antrittsprämie
  • Bonus
  • Provision
  • Trinkgelder
  • Aktienpaket
• Sozialleistungen (optional)
  
  • Ärztliche Leistungen
  • Sehhilfen
  • Zahnärztliche Leistungen
  • Bezahlte Freizeit
  • Bezahlter Krankenstand
  • Elternzeit
  • Arbeitgeberzuschuss zum Pensionssparplan
  • FSA- oder HSA-Sparpläne
  • Lebensversicherung
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • BAföG-Rückzahlung
  • Kostenübernahme von Studiengebühren
  • Umzugshilfe
  • Computerunterstützung
  • Haustierversicherung
• Vergünstigungen (optional)
  
  • Lernstipendium
  • Zuzahlung zum häuslichen Arbeitsplatz
  • Karriereförderung
  • Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Zusätzliche Leistungen (optional)
  
  • Haben Sie noch mehr zu bieten? Fügen Sie einen Link zur Seite mit den Leistungen Ihres Unternehmens hinzu.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Nennen Sie uns die Art der Position, die Sie besetzen möchten. Fügen Sie bis zu 3 Positionen hinzu.

Die gewünschte Kategorie ist nicht vorhanden. Klicken Sie auf den verlinkten Text „Hinzufügen der Kategorie beantragen ”.

Hinweis: Eine Kategorie wird automatisch auf Grundlage der Stellenbezeichnung angezeigt. Ändern, behalten oder entfernen, falls nötig.

Klicken Sie auf das Textfeld, um die Positionen auszuwählen, die Sie besetzen möchten.

Um eine ausgewählte Positionen zu entfernen, klicken Sie auf das X links neben dem Namen der Jobposition.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ , um fortzufahren.

Fügen Sie Ihre notwendigen Qualifikationen hinzu, um ihre Bewerberauswahl zu verfeinern.

• Arbeitserlaubnis (optional, wählen Sie eine)
  • Gilt nur für Stellen in den Vereinigten Staaten. Erfahren Sie mehr über die Arbeitserlaubnis.
    • Dieser Job erfordert eine Arbeitserlaubnis für die USA.
    • Dieser Job berechtigt für das Sponsorship-Visum für die USA.
    • Auf diese Stelle können sich Bewerber ohne Curricular Practical Training (CPT) und/oder Optional Practice Training (OPT) bewerben.
• Studienjahr (optional, wählen Sie eines oder mehrere)
  • Freshman
  • Sophomore
  • Junior
  • Senior
  • Master
  • Master of Business Administration
  • Promotion
  • Postdoc
  • Zertifikatsprogramm
  • Erstes Jahr Fachoberschule/Fachhochschule
  • Zweites Jahr Fachoberschule/Fachhochschule
  • Alumni
• Datum des letzten Abschlusses (optional)
  • Wählen Sie Monat, Jahr
• Hauptfachgruppen (optional, wählen Sie eine oder mehrere)
  • Hauptfachgruppen vereinen verwandte Hauptfächer von jeder Bildungseinrichtung auf Handshake.
    • Die Ziffer rechts neben der Hauptfachgruppe zeigt die Anzahl der Hauptfächer innerhalb dieser Hauptfachgruppe an.
  • Um ein bestimmtes Hauptfach aus der Hauptfachgruppe zu entfernen, klicken Sie auf das X rechts neben dem Namen des Hauptfachs.
  • Um die Hauptfachgruppe vollständig zu entfernen, klicken Sie auf das X rechts neben dem Namen der Hauptfachgruppe.
  • Klicken Sie auf den verlinkten Text „Hauptfächer nach Bildungseinrichtung auswählen”, um einzelne Hauptfächer aus bestimmten Bildungseinrichtungen auszuwählen.
    • Geben Sie im Popup-Modalfenster den Namen der Bildungseinrichtung in das Feld „Name der Bildungseinrichtung“ ein oder wählen Sie einen aus dem Dropdown. Geben Sie als nächstes den Namen des Hauptfachs in das Feld „Hauptfach ” ein oder wählen Sie eines aus dem Dropdown-Menü.
• Mindestnotendurchschnitt (optional)
  • Nur angeben, wenn Ihre Stelle besondere Anforderungen voraussetzt

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Wo möchten Sie Ihre Stelle veröffentlichen? (wählen Sie eine)

• An allen Bildungseinrichtungen veröffentlichen
• An bestimmten Bildungseinrichtungen veröffentlichen
  
  • Das Kästchen „Im Handshake Open Network veröffentlichen " ist nur sichtbar und kann nur ausgewählt werden, wenn Ihr Arbeitgeber Zugriff auf das Open Network hat. Erfahren Sie, wie Sie „Sich mit dem offenen Handshake-Netzwerk verbinden ” können.
  • Wählen Sie Bildungseinrichtungen aus dem Dropdown-Menü oder geben Sie den Namen ein, um die Ergebnisse zu filtern.

• Bildungseinrichtungen in Ihrer Favoriten-Liste oder andere Listen sind gruppiert und können alle auf einmal ausgewählt werden.

• Um eine bestimmte Bildungseinrichtung zu entfernen, klicken Sie auf das X rechts neben dem Namen der Bildungseinrichtung.

Nachdem Sie die Bildungseinrichtungen gewählt haben oder wenn Sie sich für die Veröffentlichung an allen Bildungseinrichtungen entschieden haben, klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“, um fortzufahren.

Wie sieht die Zeitschiene und der Bewerbungsprozess aus?

Wählen Sie zunächst den Bewerbungsstart und den Bewerbungsschluss.

Geben Sie das Datum in die Felder ein oder klicken Sie auf das Kalendersymbol rechts neben den Feldern, um das Datum aus dem Kalender-Modalfenster auszuwählen.

• Bewerbungsstart
  • Wählen Sie das heutige Datum oder ein Datum in der Zukunft.
• Bewerbungsschluss (max. 1 Jahr). 1 Jahr)
  • Hinweis: Das Schlussdatum liegt standardmäßig 3 Monate nach Ihrem Startdatum.
  • Wählen Sie das Datum, an dem das Stellenangebot geschlossen wird (ablaufen), bis zu 1 Jahr in der Zukunft.

Geben Sie als Nächstes die Anzahl der zu besetzenden Stellen in das Textfeld ein. Diese Anzahl wird den Stellensuchenden nicht angezeigt.

Wählen Sie abschließend, wie die Bewerber ihr Bewerbungen einreichen sollen.

• Auf Handshake
  •  Zusätzliche erforderliche Dokumente (wählen Sie eines oder mehrere)
    • Handshake-Profil (standardmäßig ausgewählt)
    • Lebenslauf
    • Bewerbungsschreiben
    • Zeugnisse
    • Andere
• Auf einer separaten Website
  • Geben Sie eine externe URL oder die eines Bewerbermanagementsystems ein
    • Hinweis: Die URL muss mit http://oder https://beginnen
  • Vorgaben für Bewerber (optional)

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Richten Sie Ihr Einstellungsteam so ein, dass alle auf dem Laufenden gehalten werden und verwalten Sie, wie sie Updates erhalten.

*Unternehmensbereich (optional, und wird nur Premium-Partnern mit mehr als 10.000 Mitarbeitern angezeigt)

Unternehmensbereiche werden von Ihrem Administrator verwaltet. Ihr Einstellungsteam kann sie nutzen, um Stellen zu organisieren und zu filtern.

Wählen Sie im Textfeld die Abteilung aus, zu der die Stelle gehören wird. Wenn Sie die bestimmte Abteilung noch nicht in Handshake hinzugefügt haben, lesen Sie bitte „Wie Sie Ihrem Unternehmen Abteilungen hinzufügen ”.

Auftraggeber (Stellenausschreiber)

• Verfügbarkeit für Nachrichten
  • Geben Sie Bewerbern die Möglichkeit, Ihnen über die Stellenanzeige eine Nachricht zu schreiben. Nachrichten von Bewerbern werden nicht auf Ihr Nachrichtenlimit angerechnet. Erfahren Sie mehr über Ihre Nachrichtenlimits in Handshake.
  • Um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, Ihnen eine Nachricht zu senden, kreuzen Sie das Kästchen für die Funktion [NAME] als verfügbar für Nachrichten von Bewerbern an.
• E-Mail-Einstellungen (wählen Sie eine oder mehrere)
  • Eine E-Mail-Zusammenfassung senden, wenn die Bewerbungsphase beendet ist
  • Eine E-Mail senden, wenn sich ein Kandidat, der die Qualifikationen erfüllt, bewirbt
  • Eine E-Mail senden, wenn sich ein Kandidat bewirbt

*Mitglieder des Einstellungsteams (optional)

Schließen Sie so viele Mitglieder des Einstellungsteams in Job-Benachrichtigungen ein, wie gewünscht.

Hinweis: Nur für Premium-Partner und Arbeitgeber an Hochschulen verfügbar.

Klicken Sie auf das Textfeld, um aktive Teammitglieder auszuwählen und wählen Sie dann deren Benachrichtigungseinstellungen aus.

Um ein Teammitglied zu entfernen, klicken Sie auf den verlinkten Text „Entfernen ” ganz rechts neben seinem Namen.

Klicken Sie auf den verlinkten Text „Neuen Teamkollegen einladen“, um einen Kollegen einzuladen, Handshake beizutreten und Job-Benachrichtigungen zu erhalten.

• Wenn Sie ein Core-Arbeitgeber sind, wird in diesem Bereich die Nachricht „Unbegrenzt viele Mitglieder des Einstellungsteams hinzufügen, wenn Sie auf Premium upgraden“ angezeigt. Klicken Sie auf den verlinkten Text „Vollständige Vorteile anzeigen ”, um mehr darüber zu erfahren.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um Ihre Stellenanzeige fertigzustellen und zu veröffentlichen.

Der letzte Schritt ist, Ihre Stellenanzeige zu prüfen. Überprüfen Sie die Details und ändern Sie beliebige Bereiche, falls nötig.

• Um einen Bereich zu bearbeiten, klicken Sie auf das Stift-Symbol rechts neben dem Bereich, dann klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“, um Änderungen zu speichern und zur letzten Seite des Stellenformulars zu gelangen.

Um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen, klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Stellenanzeige veröffentlichen“ in der unteren rechten Ecke des Stellenformulars.

• Für Stellenausschreibungen mit mehreren Standorten erstellen Sie eine Stellenanzeige und geben Sie die Standorte imFeld „Vor Ort” imBereich  „Standortanforderungen” des Stellenformulars an.
  • Dadurch können Sie die Stellenausschreibung effektiver verwalten und einzelne Stellenanzeigen für dieselbe Stelle verhindern.
• Bei der Auswahl von Hauptfächern oder Gruppen von Hauptfächern imFeld „Hauptfachgruppen” im
   Abschnitt „Qualifikationen der Bewerber” des Stellenformulars, wählen Sie die Hauptfächer oder Gruppen von Hauptfächern aus, die für die Position am besten geeignet sind, anstatt alle Hauptfächer zu wählen.
• Die ausgewählten Hauptfächer oder Hauptfachgruppen sollten mit den im Beschreibungsfeld genannten Informationen übereinstimmen.
• Die Auswahl der am besten geeigneten Hauptfächer oder Gruppen von Hauptfächern wird sicherstellen, dass qualifizierte Studenten den Job in ihrem Feed sehen.
• Auch wenn „Studienjahr” ein optionales Feldist, wählen Sie das oder die bevorzugten Studienjahre für die ausgeschriebene Stelle, um Ihren Kandidatenpool einzugrenzen.