Zum Hauptinhalt gehen

Handshake Help Center

What can we help you find?

Arbeitgeber und Stellen Systemeinrichtung und Verwaltung von Arbeitgebern

Tawnya
  • Aktualisiert

Da über 500k RecruiterInnen auf der Plattform mit Ihren Studierenden in Kontakt treten möchten, kann die Verwaltung von ArbeitgeberInnenn und Jobanzeigen viel Arbeit sein. Befolgen Sie diese System-Setup-Checkliste und schauen Sie sich unsere Best Practices zur Verwaltung von Workflows an, um sicherzustellen, dass Studierende Zugriff auf großartige Möglichkeiten haben! 

Notiz: Dieser Artikel bezieht sich auf ArbeitgeberInnen-Unternehmensprofile und nicht auf einzelne ArbeitgeberInnen-Mitarbeitenden-NutzerInnen-Konten.

Schritt 1: Konfigurieren Sie die Genehmigungseinstellungen und Workflows

Konfigurieren Sie die Standard-ArbeitgeberIn-bestätigen-Einstellungen

Klicken Sie auf Ihren Namen > „Hochschul-Einstellungen“ > wählen Sie „ArbeitgeberIn-bestätigen-Einstellungen“

Hier legen Sie die Standardfunktionen fest, die ArbeitgeberInnen haben, nachdem sie von Ihrem Büro genehmigt wurden, was bei der Bearbeitung von Anfragen viel Zeit sparen kann. Hochschul-Einstellungen: Standard-ArbeitgeberIn-bestätigen-Einstellungen haben weitere Informationen und Hinweise zu den ArbeitgeberIn-bestätigen-Einstellungen.

Beste Vorgehensweise: Wir empfehlen dringend die Einstellungen auf:

  • Events posten
  • Interviewpläne posten
  • Jobs posten

Best Practice: Wir empfehlen auch, die automatische Genehmigung von Jobs für Ihre vertrauenswürdigen ArbeitgeberInnen zu verwenden, um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren.

 

Legen Sie Ihre ArbeitgeberIn bestätigen-Strategie fest


Verwenden Sie das Handshakes Markierungssystem, um Betrug oder Missbrauch zu melden

  • Unser Team Vertrauen und Sicherheit verwendet mehrere Richtlinien und Tools, um sicherzustellen, dass nur vertrauenswürdige ArbeitgeberInnen Zugriff auf Handshake haben, mit laufenden Verbesserungen und Verbesserungen. Wenn Sie auf Verhaltensweisen stoßen, die auf Betrug oder Missbrauch auf Handshake hinweisen, verwenden Sie bitte unser Markierungssystem, um uns Ihre Bedenken mitzuteilen.
    • Mitglieder unseres Teams Vertrauen und Sicherheit überprüfen alle Flag-Einreichungen und ergreifen entsprechende Maßnahmen für Verstöße gegen unsere Geschäftsbedingungen, einschließlich der Entfernung von Jobanzeigen, der Sperrung von einzelnen NutzerInnen oder der Sperrung eines Unternehmens für die Verwendung von Handshake. Sollte eine dieser Maßnahmen für eine/n ArbeitgeberIn ergriffen werden, den/die Sie auf Handshake markiert oder mit dem/der Sie interagiert haben, erhaltene Sie eine Benachrichtigung in der App.
    • Wir verwenden SIFT und Google’s Webrisk API, um unser Team Vertrauen und Sicherheit bei diesem Prozess zu unterstützen. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Verstehen, wie Arbeitgeber bei Handshake validiert werden.

Bitte schauen Sie sich das Handshakes Markierungssystem für weitere Informationen darüber an, wie die Markierung auf Handshake funktioniert.

Job-Genehmigungen verwalten

  • Sobald ArbeitgeberInnen auf Handshake genehmigt wurden, fordern sie vermutlich die Genehmigung an, ihre Jobs zu veröffentlichen. Um alle genehmigten und ausstehenden ArbeitgeberInnen zu sehen, klicken Sie auf „Jobs“ unter dem Tab „Posts“ in der linken Navigationsleiste. Wir empfehlen, sich jeden Tag ein wenig Zeit zu nehmen, um die neuen ausstehenden Jobs durchzugehen!
  • Während wir Jobausschreibungs-Anfragen verwalten, empfehlen wir, sich der Post-Details bewusst zu sein und nach allem Ausschau zu halten, was „zu gut zu sein scheint, um wahr zu sein“ oder ansonsten untypisch erscheint. Sie können den Post immer auf den Status "In Bearbeitung" setzen und weitere Informationen vom/von der ArbeitgeberIn über die Jobausschreibung anfordern, wenn Sie mehr Klarheit benötigen.
    • Hier sind ein paar Tipps, die gut geeignet sind, um sie mit Studierenden zu teilen, damit sie sich sicher auf Jobs bewerben können:
      • Wenn sich etwas „zu gut anfühlt, um wahr zu sein“, ist es wahrscheinlich auch so. Zum Beispiel „Verdienen Sie 300 £ pro Tag von zu Hause aus“
      • Lösen Sie niemals einen Scheck für eine/n ArbeitgeberIn ein oder geben Sie ihm/ihr Geld
      • Bleiben Sie skeptisch, wenn ein ArbeitgeberIn sagt, dass er/sie allein auf der Grundlage des CV einstellt
      • Für weitere Tipps, teilen Sie diesen Hilfe-Center-Artikel mit: Sicherheit: Schutz Ihrer personenbezogenen Daten.
  • Automatische Genehmigung: Sie haben die Möglichkeit, alle Jobs von einer/einem ArbeitgeberIn automatisch zu genehmigen, obwohl wir empfehlen, sehr vorsichtig zu sein, welchen ArbeitgeberInnen Sie diese Rolle geben.
    • Best Practice: Fangen Sie klein an — lassen Sie zunächst die automatische Genehmigung nur für Ihre vertrauenswürdigen ArbeitgeberInnen zu. Dazu können Alumni, ArbeitgeberInnen, die Ihre Karrieremesse besucht haben, oder lokale/RecruiterInnen, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, gehören.
    • Notiz: Derzeit genehmigt Handshake doppelte Jobs nicht automatisch, auch wenn dem/der ArbeitgeberIn die Berechtigung „Job automatisch genehmigen“ erteilt wird. Sie müssen diese Aufträge in diesem Fall manuell genehmigen.
  • Massenaktion: Filtern Sie Ihre ausstehenden Job-Genehmigungen nach Qualifikationen wie Standort, Branche, Größe, Labels usw. und ergreifen Sie Massenmaßnahmen, um mehrere Jobs auf einmal zu genehmigen.

Einen Job ablehnen? Ablehnungsgründe ermöglichen es dem/der ArbeitgeberIn, sich dessen bewusst zu sein, welche Möglichkeiten für Ihre Studierenden am besten geeignet sind, sowie gegebenenfalls eine Möglichkeit für einen erneuten Versuch zu bieten. Schauen Sie sich die Verwendung von Job-Ablehnungsgründen für weitere Informationen an!

 

Schritt 2: Verwalten Sie die ArbeitgeberInnen-Verbindungen

Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun können, um besser auf die Verwaltung von ArbeitgeberInnen vorbereitet zu sein.

Labeln Sie Ihre ArbeitgeberInnen oder Ihre Kontakten

  • Legen Sie Ihre Strategie für die Verwaltung der ArbeitgeberInnen-Reichweite fest.  Sie können einfach Labels hinzufügen, um bestimmte Arten von ArbeitgeberInnen oder bestimmte Kontakte zu identifizieren, denen Sie für Ihre Reichweite E-Mails senden möchten.  Einige häufige Labels sind:
    • Karrieremesse Attendee
    • ArbeitgeberInnen-Sponsor
    • Alumni
    • Lokale/r ArbeitgeberIn
    • Interview auf dem Campus

Verwenden Sie den ArbeitgeberInnen-Aktivitäts-Snapshot

  • Ihr ArbeitgeberInnen-Aktivitäts-Snapshot ist ein Überblick über die Interaktion einer/eines bestimmten ArbeitgeberIn mit Ihrer Hochschule auf Handshake.  Dies ist eine großartige Möglichkeit, zu sagen, wie ein/e bestimmte/r ArbeitgeberIn in der Vergangenheit mit Ihrer Hochschule vernetzt war. Um auf den Snapshot zuzugreifen, navigieren Sie zu einer bestimmten ArbeitgeberInnen-Profilseite > klicken Sie auf „Aktivitäts-Snapshot anzeigen“.

activity_snapshot.png 

Verstehen Sie die ArbeitgeberInnen-Funktionen

  • ArbeitgeberInnen-NutzerInnen können verschiedene Rollen haben, abhängig von ihrer Partnerschaft mit Handshake und deren Rolle innerhalb des Unternehmens. Diese Rollen bestimmen das Level des Zugriffs auf bestimmte Funktionen und Informationen innerhalb von Handshake.

 

Plattform von der ArbeitgeberInnen-Seite anzeigen

  • Erstellen Sie ein ArbeitgeberInnen-Konto, wenn Sie noch keines erstellt haben, und verbinden Sie sich mit dem Unternehmensprofil Ihrer/Ihres On-Campus-ArbeitgeberIn. Dies ermöglicht es Ihnen, die ArbeitgeberInnen-Seite der Plattform zu durchsuchen und sich besser darauf vorzubereiten, Fragen zu beantworten, die Sie von ArbeitgeberInnen-Partnern erhalten könnten.
  • Schauen Sie sich Ein ArbeitgeberInnen-Konto erstellen, das mit Ihrem Career-Services-Konto verknüpft ist für eine Anleitung an.

 

Verstehen Sie ArbeitgeberInnen-FAQs

Zusätzliche Ressourcen