Zum Hauptinhalt gehen

Handshake Help Center

What can we help you find?

Arbeitgeber und Stellen Systemeinrichtung und Verwaltung von Arbeitgebern

Tawnya
  • Aktualisiert

Da über 500k RecruiterInnen auf der Plattform mit Ihren Studierendenin Kontakt treten möchten, kann die Verwaltung von ArbeitgeberInnenn und Jobanzeigen viel Arbeit sein. Befolgen Sie diese Checkliste für die Systemeinrichtung und sehen Sie sich unsere Best Practices zur Verwaltung von Arbeitsabläufen an, um sicherzustellen, dass Studierenden Zugriff auf großartige Möglichkeiten haben! 

Hinweis: Dieser Artikel bezieht sich in erster Linie auf ArbeitgeberInnen - Unternehmensprofile und nicht auf einzelne Arbeitgeber- Mitarbeitende -Nutzer -Konten.

Schritt 1: Konfigurieren Sie die Genehmigungseinstellungen und Workflows

Konfigurieren Sie die Standard- ArbeitgeberIn bestätigen Einstellungen

Klicken Sie auf Ihren Namen > „Hochschule Einstellungen“ > Wählen Sie „Arbeitgeber bestätigen Präferenzen“

Hier legen Sie die Standardfunktionen fest, die ArbeitgeberInnen haben, nachdem sie von Ihrem office genehmigt wurden, was bei der Bearbeitung von Anfragen viel Zeit sparen kann. Hochschule Einstellungen: Standard Arbeitgeber bestätigen Präferenzen haben weitere Informationen und Hinweise zu Arbeitgeber bestätigen Einstellungen.

Bewährte Verfahren: Wir empfehlen dringend die Einstellungen auf:

  • Events posten
  • Interviewpläne posten

Bewährte Verfahren: Wir empfehlen auch, die automatische Genehmigung von Jobs für Ihre vertrauenswürdigen ArbeitgeberInnen zu verwenden, um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren.

 

Legen Sie Ihre ArbeitgeberIn bestätigen-Strategie fest


Verwenden Handshakes Markierungssystem , um Betrug oder Missbrauch zu melden

  • Unser Team Vertrauen und Sicherheit verwendet mehrere Richtlinien und Tools, um sicherzustellen, dass nur vertrauenswürdige ArbeitgeberInnen Zugriff auf Handshake haben, mit laufenden Verbesserungen und Verbesserungen. Wenn Sie bei Handshake auf Verhaltensweisen stoßen, die auf Betrug oder Missbrauch hindeuten, nutzen Sie bitte unser Meldesystem, um Ihre Bedenken mitzuteilen.
    • Team Vertrauen und Sicherheit Mitglieder überprüfen alle Flag-Einreichungen und ergreifen entsprechende Maßnahmen für Geschäftsbedingungen Verstöße, einschließlich der Entfernung von Job Posts, der Sperrung von einzelnen Benutzern oder der Sperrung eines Unternehmen die Verwendung von Handshake. Event eine dieser Maßnahmen für eine/ n ArbeitgeberIn ergriffen wird, den Sie auf Handshakemarkiert oder mit der Sie interagiert haben, wird Ihnen eine Benachrichtigung in der App zur Verfügung gestellt.
    • Wir verwenden SIFT und Google's Webrisk API, um unser Team Vertrauen & Sicherheit bei diesem Prozess zu unterstützen. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Verstehen, wie Arbeitgeber bei Handshake validiert werden.

Bitte sehen Sie sich das Markierungssystem von Handshake an, um mehr darüber zu erfahren, wie die Markierung bei Handshake funktioniert.

 

Job-Genehmigungen verwalten

  • Arbeitgeber werden Jobs für Ihre Hochschule auf Handshake posten. Mit der Genehmigung dieser Jobs werden auch die Arbeitgeber genehmigt. Wir empfehlen Ihnen, sich jeden Tag etwas Zeit zu nehmen, um die neuen ausstehenden Aufträge durchzugehen!
  • Bei der Verwaltung von Jobausschreibung -Anfragen empfehlen wir Ihnen, die Post -Details zu beachten und nach allem Ausschau zu halten, was „zu gut um wahr zu sein“ oder auf andere Weise untypisch erscheint. Sie können den Post jederzeit auf den Status „In Bearbeitung“ setzen und vom ArbeitgeberIn weitere Informationen über die Jobausschreibung anfordern, wenn Sie Klarheit möchten!
    • Hier sind ein paar Tipps, die Sie Studierenden mit auf den Weg geben können, um sich bei Bewerbungen zu schützen:
      • Wenn sich etwas „zu gut anfühlt, um wahr zu sein“, ist es wahrscheinlich auch so. Zum Beispiel „Verdienen Sie 300 £ am Tag von zu Hause aus“
      • Lösen Sie niemals einen Scheck für eine (n) ArbeitgeberIn ein oder geben Sie ihm/ihr Geld
      • Stellen Sie die Frage, ob die ArbeitgeberIn nur auf der Grundlage eines CVs einstellt
      • Für weitere Tipps lesen Sie bitte diesen Artikel des Hilfe-Centers: Sicherheit: Schutz Ihrer personenbezogenen Daten.
  • Automatische Genehmigung: Sie haben die Möglichkeit, alle Jobs von einer (m) Arbeitgeber automatisch zu genehmigen, obwohl wir empfehlen, sehr vorsichtig zu sein, welchen Arbeitgeber Sie diese Rolle zuordnen.
    • Best Practice: Fangen Sie klein an — lassen Sie zunächst die automatische Genehmigung nur für Ihre vertrauenswürdigen Arbeitgeber zu. Dazu können Alumni, ArbeitgeberInnen, die Ihre Karrieremesse besucht haben, FTSE 100 oder lokale/Recruiter, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, gehören.
    • Hinweis: Derzeit genehmigt Handshake doppelte Jobs nicht automatisch, selbst wenn dem/der Arbeitgeber die Berechtigung „Job automatisch genehmigen“ erteilt wurde. Sie müssen diese Aufträge in diesem Fall manuell genehmigen.
  • Sie können mehr über die automatische Genehmigung von Jobs im folgenden Artikel finden: Job Automatische Genehmigungskonfiguration.
  • Massenaktion: Filtern Sie Ihre ausstehenden Job-Genehmigungen nach Qualifikationen wie Standort, Branche, Größe, Labels usw. und führen Sie Massenaktionen durch, um mehrere Jobs auf einmal zu genehmigen.

Einen Job ablehnen? Ablehnungsgründe ermöglichen es den ArbeitgeberInnen, zu erkennen, welche Möglichkeiten für Ihre Studierendenam besten geeignet sind, und bieten gegebenenfalls die Möglichkeit zur Abhilfe. Schauen Sie sich die Verwendung von Job-Ablehnungsgründen für weitere Informationen an!

 

Schritt 2: Verwalten Sie die ArbeitgeberIn-Beziehungen

Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun können, um besser auf die Verwaltung von ArbeitgeberInnen vorbereitet zu sein

Labeln Sie Ihre ArbeitgeberInnen oder Kontakte

  • Legen Sie Ihre Strategie für die Verwaltung der ArbeitgeberIn-Reichweite fest.  Sie können ganz einfach Labels hinzufügen, um bestimmte Arten von ArbeitgeberInnen oder bestimmten Kontakten zu identifizieren, die Sie für Ihre Reichweite per E-Mail kontaktieren möchten.  Einige häufig verwendete Labels sind:
    • Teilnehmer der Karrieremesse
    • ArbeitgeberInnen-Sponsor
    • Alumni
    • Lokale/r Arbeitgeber
    • Interview auf dem Campus

Verwenden Sie den ArbeitgeberInnen -Aktivitäts-Snapshot

  • Ihr Arbeitgeber-Aktivitäts-Snapshot ist ein Überblick über die Interaktion eines/einer bestimmten Arbeitgeber mit Ihrer Hochschule auf Handshake.  Dies ist eine großartige Möglichkeit, zu sagen, wie ein/e bestimmte/r Arbeitgeber in der Vergangenheit mit Ihrer Hochschule vernetzt war. Um auf den Snapshot zuzugreifen, navigieren Sie zu einer bestimmten ArbeitgeberInnen -Profilseite > klicken Sie auf „Aktivitäts-Snapshot anzeigen“.

activity_snapshot.png 

Verstehen Sie die ArbeitgeberInnen-Funktionen

  • Arbeitgeber-Benutzer können verschiedene Rollen haben, je nach ihrer Partnerschaft mit Handshake und ihrer Rolle innerhalb des Unternehmens. Diese Rollen bestimmen das Level des Zugriffs auf bestimmte Funktionen und Informationen innerhalb von Handshake.

 

Plattform der ArbeitgeberInnen-Seite anzeigen

  • Erstellen Sie ein ArbeitgeberInnen-Konto, wenn Sie noch keines erstellt haben, und verbinden Sie sich mit dem Unternehmensprofil Ihrer/Ihres On-Campus- ArbeitgeberIn. Dies ermöglicht es Ihnen, die Seite der ArbeitgeberInnen auf der Plattform zu durchsuchen und sich besser darauf vorzubereiten, Fragen zu beantworten, die Sie von ArbeitgeberInnen-Partnern erhalten könnten.
  • Schauen Sie sich Ein Arbeitgeber:innen-Konto erstellen, das mit Ihrem Career Services-Konto verknüpft ist für weitere Hilfe an.

 

ArbeitgeberInnen-FAQs verstehen

Zusätzliche Ressourcen