Sicherheit für alle unsere Nutzer ist für Handshake von höchster Bedeutung. Als wir uns mit der Verbesserung des Zugangs zu Handshake befasst haben, haben wir fleißig daran gearbeitet, unseren Prozess der Arbeitgebervalidierung zu ändern. In der Vergangenheit haben wir den Trust Score genutzt, um zu entscheiden, ob der Karriereservice bestimmte Arbeitgeberverbindungen genehmigen sollte. Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass der Trust Score nicht zuverlässig genug ist, um vertrauenswürdige Arbeitgeber zu überprüfen. Wir werden den Trust Score aus Handshake entfernen und ein neues System für die Validierung von Arbeitgebern einführen.
In diesem Frühjahr wird unser Team für Vertrauen und Sicherheit alle neuen Arbeitgeber manuell überprüfen. Dies wird uns helfen, den Übergang zu unserem neuen Validierungssystem effektiv zu gestalten. Wir halten diesen Artikel auf dem Laufenden, wenn sich unser Validierungsprozess weiterentwickelt.
Themen:
Die Zukunft der Arbeitgebervalidierung
Wir werden mit Sift und Googles webrisk API zusammenarbeiten, um einen effektiven Prozess zur Überprüfung von Arbeitgebern anzubieten. Sift ist branchenführend im Bereich digitales Vertrauen und Sicherheit. Ihre Methoden sind effektiv, um Betrug zu erkennen und zu entfernen, sobald er auftritt. Sift wird in der Lage sein, risikobehaftete Nutzer zu entfernen, bevor sie Kontakt zu Studenten aufnehmen. Googles Webrisk API wird in Sift integriert, um Arbeitgeberkonten, die bösartige Inhalte auf Handshake veröffentlichen, automatisch zu entfernen. Alle Hinweise auf verdächtige Arbeitgeber werden an unser Team für Vertrauen und Sicherheit weitergeleitet.
Unser Vertrauens- und Sicherheitsteam wird mit allen Arbeitgebern zusammenarbeiten, die eine manuelle Validierung benötigen, um sicherzustellen, dass nur legitime Arbeitgeber Zugang zu Handshake haben. Wir können verschiedene Dokumente des Arbeitgebers prüfen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
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- Eine Befürwortung von einer bestehenden Handshake-Partnerinstitution
- Auf Handshake hochgeladene Inhalte (z.B.: eingestellte Jobs, versendete Nachrichten)
- Nachweise des Unternehmens auf öffentlichen Plattformen (z. B. Open Corporates)
Sobald die manuelle Validierung erfolgreich abgeschlossen ist, hat der Arbeitgeber Zugang zu Handshake. Wenn Ihnen die Aktivitäten oder Stellenausschreibungen eines Arbeitgebers verdächtig vorkommen, können Sie diesen Arbeitgeber oder diese Stelle jederzeit markieren. Mehr über diesen Prozess erfahren Sie hier: Handshake's Markierungssystem.
Häufig gestellte Fragen
F: In der Vergangenheit musste der Trust Score des Arbeitgebers über 80 liegen, um Studenten Nachrichten schicken zu können, wie wird das jetzt funktionieren?
A: Zusätzlich zu der Tatsache, dass Sift in der Lage sein wird, betrügerische Nachrichten zu identifizieren, verlangen wir, dass Arbeitgeber mindestens eine Stelle ausgeschrieben und von ihrer Institution genehmigt haben müssen, bevor Sie die Möglichkeit erhalten, Studenten Nachrichten zu senden.
Wenn Ihre Einrichtung jedoch dem Handshake Open Network angehört, müssen Sie als Arbeitgeber eine Stelle von einer Handshake Partnereinrichtung genehmigen lassen, bevor Sie Ihren Studenten Nachrichten schicken können.F: Wie wird sich der neue Validierungsprozess auf Arbeitgeber auf dem Campus auswirken?
A: Wir sind uns bewusst, dass Institutionen Konten von Arbeitgebern auf dem Campus aus einer Vielzahl von Gründen nutzen werden, z.B. um Platzhalterkonten/-events zu erstellen, Studenten für eine Beschäftigung auf dem Campus einzustellen und zu testen, was ein Arbeitgeber auf seiner Seite von Handshake sehen könnte. Arbeitgeber auf dem Campus müssen weiterhin einen ähnlichen Validierungsprozess durchlaufen, da wir verhindern wollen, dass bösartige Aktivitäten auf diesen Konten stattfinden. Falls ein legitimer Arbeitgeber auf dem Campus durch unser Vertrauens- und Sicherheitsteam validiert werden muss, wird dieser Prozess beschleunigt, damit er früher auf Handshake zugreifen kann.
F: Es war schwierig, kleineren, lokalen Arbeitgebern Zugang zu Handshake zu verschaffen, weil ihr Trust Score möglicherweise unter 80 gefallen war und sie ihn nicht erhöhen konnten. Wie wird dieser neue Prozess kleinere Arbeitgeber unterstützen?
A: Wir wollen bei der Aktualisierung unseres Validierungsprozesses auch an kleinere Arbeitgeber denken. Aus diesem Grund kann unser Team für Vertrauen und Sicherheit einen bestimmten Ansprechpartner Ihrer Einrichtung bitten, die Legitimität des Arbeitgebers zu überprüfen. In manchen Fällen sind kleinere Arbeitgeber bei der Selbstvalidierung im Nachteil, so dass die Kommunikation mit Ihrer Einrichtung zu einem reibungsloseren Ablauf beitragen würde!
Zusätzliche Ressourcen