Handshake n'autorise pas les employeurs à discriminer les étudiant(e)s sur la base de l'ethnicité, de l'origine nationale, de la religion, de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle ou du statut d'ancien combattant, conformément au Titre IX. De manière similaire à l'application du Titre VII par l'EEOC, les employeurs peuvent indiquer une préférence religieuse si leur but et caractère sont principalement religieux (c'est-à-dire un ministère).
Politique Anti-discrimination
