Dans le paysage concurrentiel actuel, attirer les meilleurs talents nécessite une approche stratégique et personnalisée.
Apprendre Comment envoyer un message à un élève.
Pour envoyer un message efficace aux étudiants et aux alumni sur Handshake, suivez les étapes suivantes :
1. Mettez toutes les chances de votre côté.
Votre ligne d'objet est cruciale. Il apparaîtra dans le courriel du candidat, dans sa boîte de réception Handshake et dans les notifications mobiles.
Incluez le nom de votre entreprise pour plus d'engagement - notre ligne d'objet par défaut "Leah de la société ABC vous a envoyé un message sur Handshake" fonctionne bien.
La personnalisation de la ligne d'objet avec la voix de votre marque peut améliorer les taux d'ouverture, en particulier lorsque vous utilisez des termes tels que "postuler". Les lignes d'objet les plus performantes ont une longueur de 80 à 110 caractères.
2. Faire en sorte que le candidat se sente spécial.
La personnalisation est importante. Commencez par une phrase qui montre pourquoi vous vous adressez à eux: J'ai vu que vous étiez diplômé en communication" ou "Nous recherchons quelqu'un qui possède des compétences en SIG". Cela augmente le taux de réponse.
Terminez votre message par votre vrai nom, et non par l'adresse générique de votre entreprise. Les candidats préfèrent entendre "Sally le recruteur", et non "ABC Company Recruiting".
3. Soyez clair dans votre appel à l'action.
Faites ressortir votre appel à l'action. Utilisez le gras, le soulignement ou la couleur pour mettre l'accent sur les actions clés telles que "Postuler à cet emploi" ou "RSVP à cet événement" et créez un lien hypertexte vers ces actions.
Si vous avez une date limite de candidature ou une date d'événement, mentionnez-la pour créer un sentiment d'urgence. Demandez toujours aux candidats de postuler par le biais de Handshake afin de pouvoir suivre l'engagement et d'optimiser votre stratégie de communication.
4. Donnez vie à votre marque.
Lien vers votre page de marque Handshake ou votre vidéo de marketing pour donner aux jeunes talents un meilleur aperçu de votre culture d'entreprise. Cela permet non seulement de raconter l'histoire de votre marque, mais aussi d'encourager les candidats à faire des recherches avant de postuler.