Eine Stellenanzeige veröffentlichen

Hinweis: Premium-Partner verfügen über ATS-Integrationen. Weitere Informationen finden Sie unter Integrationen & SSO.

• Job
  • Jobs schneiden gut ab, wenn Titel:
    • Wörter buchstabieren statt Abkürzungen verwenden („Senior statt „Sr“)
    • Vermeiden Sie die Verwendung von Großbuchstaben
    • Vermeiden Sie Zahlen oder Sonderzeichen
    • Sind 2–5 Wörter lang
  • Hinweis: Während Sie den Job eingeben, wird für jeden der oben genannten Tipps ein grünes Häkchen angezeigt, wenn er den Richtlinien entspricht, oder ein rotes „X“, wenn dies nicht der Fall ist.
• Positionstyp
  • Job
  • Platzierung
  • Praktikum
  • Andere
    
    • Erfahrungslernen
    • Freiwilliger
    • Ausbildung
    • Auf dem Campus Studierende Beschäftigung
    • Befristeter Vertrag
    • Bildungsprogramm
    • VIE/VIA (France-only)
    • Duales Studium (Deutschland, France-only)
    • Werkstadium (Germany-only)
      • Weitere Informationen zu unseren Positions Typen finden Sie unter Definitionen: Job Position Typen.
• Job
  • Stellen Sie sicher, dass sie bestimmte Fähigkeiten, die Sie suchen, Mindestanforderungen und erwartete Verantwortung enthält.

    

• Um die Jobs aus einem vorhandenen Jobzu kopieren, klicken Sie über dem Textfeld auf den Hyperlink-Text „Aus vorhandenem Job kopieren“ und wählen Sie dann den Job aus der Dropdown-Liste im Popup-Fenster aus.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

• Wenn Sie Ihren Job als Entwurf speichern möchten, klicken Sie oben rechts auf der Seite auf die weiße Schaltfläche Als Entwurf speichern. Felder, die vor dem Speichern als Entwurf ausgefüllt werden müssen, werden einen Fehler anzeigen.
• Hinweis: Um später auf den Job zuzugreifen, klicken Sie auf die weiße Schaltfläche „Entwürfe anzeigen“ in der oberen rechten Ecke der Seite „Jobs“.

Wo sollen die Kandidaten arbeiten? (treffen Sie eine Auswahl)

• Vor Ort (Mitarbeitende arbeiten persönlich an einem bestimmten Ort)
  • Standort vor Ort
    • Fügen Sie die Stadt und das Land hinzu, in dem sich der Job befindet. Wenn Sie in mehreren Städten einstellen, geben Sie alle Städte an.
      • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, wenn der Job an mehr als 50 Standorten angesiedelt ist. (nur sichtbar für Hochschulen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden)
    • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, wenn sich der Job an einer Wohnadresse befindet.
• Remote (Mitarbeitende arbeitet von zu Hause aus)
  • Anforderungen an die Remote-Arbeit (fakultativ)
    • Aktivieren Sie das Kästchen, wenn „Telearbeit-Mitarbeiter innerhalb des Vereinigten Königreichs ansässig sein müssen“.
• Hybrid (Mitarbeitende arbeiten in einer Kombination aus Vor-Ort- und Remote-Arbeit)
  • Standort vor Ort
    • Fügen Sie die Stadt und das Land hinzu, in dem sich die Job befindet. Wenn Sie in mehreren Städten einstellen, geben Sie alle Städte an.
    • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, wenn der Job an mehr als 50 Standorten angesiedelt ist. (nur sichtbar für Hochschulen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden)
    • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, wenn sich der Job an einer Wohnadresse befindet.

Hinweis: Um einen Standort zu entfernen, klicken Sie auf das X rechts neben dem Standort.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Mit welchem ​​Arbeitsaufwand können Kandidaten rechnen? (treffen Sie eine Auswahl)

• Vollzeit
  • Der Job erfordert 30 Stunden die Woche oder mehr
• Teilzeit
  • Der Job erfordert weniger als 30 Stunden pro Woche
    • Geben Sie die Anzahl der Stunden pro Tag/Woche/oder Monat ein

Als nächstes wählen Sie die Beschäftigungsdauer aus. (treffen Sie eine Auswahl)

• Unbefristet
• Befristet oder saisonabhängig
  • Geben Sie das voraussichtliche Startdatum und das voraussichtliche Enddatum ein

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Mit welchem ​​Verdienst können Kandidaten rechnen?

• Voraussichtliches Gehalt (optional)
  • Es ist wahrscheinlicher, dass Arbeitssuchende Jobs sehen, speichern und sich darauf bewerben, die eine geschätzte Gehaltsspanne enthalten, als Jobs, bei denen dies nicht der Fall ist. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Hochschulen ihren Studierenden Jobs mit geschätzten Gehaltsspannen genehmigen und empfehlen.
    
    • Bezahlung anzeigen nach
      • Bereich
      • Benutzerdefinierter Bereich
      • Genauer Betrag
      • Unbezahlt
        • Hinweis: Bevor Sie eine unbezahlte Position veröffentlichen, prüfen Sie bitte alle geltenden Vorschriften, einschließlich dieser britischen Beschäftigungsrechte und Gehälter für Praktikanten. Weitere Informationen finden Sie unter Beschäftigungsrechte und Vergütung für Praktikanten“.
    • Rate
      • pro Stunde
      • pro Monat
      • pro Jahr
    • Menge
      • Bereich auswählen
      • Geben Sie einen benutzerdefinierten Bereich ein (min. Bezahlung/max. Bezahlung)
      • Geben Sie den genauen Betrag ein
    • Währung
      
      • GBP
      • EUR
      • USD
• Gehalt nicht anzeigen
  • Hinweis: Wenn Sie diese Option wählen, wird eine Meldung angezeigt, die lautet: „Durch Aktivieren dieses Kontrollkästchens bestätigt der ArbeitgeberIn dass der Job bezahlt wird und derArbeitgeberIn das Gehalt nicht offenlegen möchte.“,
• Zusätzliche Vergütung (optional, wählen Sie eine oder mehrere aus)
  
  • Bonus bei Unterschrift
  • Bonus
  • Provision
  • Tipps
  • Kapitalpaket
• Vorteile (optional)
  • Studiengebühren-Rückerstattung
  • Umzugshilfe
  • Pendlerhilfe
• Vergünstigungen (optional)
  
  • Weiterbildungsstipendium
  • Home-Office-Stipendium
  • Karriereentwicklung
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Vorteile (optional)
  
  • Haben Sie mehr zu bieten? Fügen Sie einen Link zur Vorteilsseite Ihres Unternehmens hinzu.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Teilen Sie uns die Art der Job mit, für die Sie einstellen, indem Sie Position hinzufügen.

Suchen Sie nach Position oder Position. Fügen Sie bis zu 3 Gruppen hinzu.

Sie sehen die Kategorie, die Sie suchen, nicht? Klicken Sie auf den Hyperlink-Text „Weitere Informationen“ oder fordern Sie eine neue Position an.

Hinweis: Handshake fügt Ihrer Jobausschreibung automatisch die entsprechende Position basierend auf Ihrem Job und Ihrem Titel hinzu.  Ändern, behalten oder entfernen Sie Inhalte, falls nötig.

Klicken Sie auf das Textfeld, um die Position oder Positionsgruppen auszuwählen, für die Sie einstellen möchten.

Um eine ausgewählte Position oder Positionsgruppe zu entfernen, klicken Sie auf das X links neben dem Namen der Position.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche Weiter, um fortzufahren.

Fügen Sie Ihre erforderlichen Qualifikationen hinzu, um die Übereinstimmung Ihrer KandidatIn zu verfeinern.

• Studienfortschritt (optional, wählen Sie eines oder mehrere aus)
  
  • Alumni
  • Zertifikatsprogramm
  • Doktorat
  • Level 3
  • Level 4
  • Level 5
  • Level 6
  • Master
  • Masters of Business Administration
  • Postdoktorand/in
  • Andere
• Letzter Studienabschluss (optional)
  • Wählen Sie Monat, Jahr
• Hauptfachkategorien (optional, wählen Sie eine oder mehrere aus)
  • Hauptfachkategorien kombinieren verwandte Kurse von jeder Hochschule auf Handshake.
    • Die Zahl ganz rechts neben der Hauptfachkategorie gibt die Anzahl der Kurse innerhalb dieser Kategorie an.
  • Um ein bestimmtes Hauptfach aus der Hauptfachkategorie zu entfernen, klicken Sie auf das X ganz rechts neben dem Hauptfach.
  • Um die Hauptfachkategorie vollständig zu entfernen, klicken Sie auf das X ganz rechts neben dem Namen der Hauptfach .
  • Klicken Sie auf den Hyperlink-Text „Kurse nach Hochschule auswählen“, um einzelne Kurse von bestimmten Hochschulenauszuwählen.
    • Geben Sie im Popup-Fenster den Namen der Hochschule in das Namensfeld Hochschule ein oder wählen Sie ihn aus der Dropdown-Liste aus. Geben Sie als Nächstes den Namen des Hauptfachs in das Feld Hauptfach ein oder wählen Sie ihn aus der Dropdown-Liste aus.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Wo möchten Sie Ihren Jobveröffentlichen? (treffen Sie eine Auswahl)

• Post an alle Hochschulen
  • Diese Option wird nur für bestimmte Jobs angezeigt, die im gesamten Netzwerk allgemein relevant sind.
  • Wenn diese Option nicht verfügbar ist, können Sie dennoch beliebig viele Hochschulen manuell hinzufügen.
• Posten Sie an bestimmte Hochschulen
  
  • Diese Option ist die einzige Auswahlmöglichkeit für Jobs, die für bestimmte Hochschulenbesser geeignet sind.
  • Die Checkbox: Im Handshake Open Network posten ist nur sichtbar und kann ausgewählt werden, wenn Ihre ArbeitgeberIn Zugang zum Open Network hat.
    • Lernen Sie wie Sie eine Verbindung zum Handshake Open Network erstellen.
  • Wählen Sie Hochschulen aus der Dropdown-Liste aus oder geben Sie eine Eingabe ein, um die Ergebnisse zu filtern.

• Hochschulen in Ihrer Favoritenliste oder anderen Listen werden gruppiert und können alle auf einmal ausgewählt werden.

• Um eine bestimmte Hochschulezu entfernen, klicken Sie auf das X rechts neben dem Namen der Hochschule.

Nachdem Hochschulen ausgewählt wurden oder Sie sich dafür entschieden haben, an alle Hochschulenzu posten, klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“, um fortzufahren.

Was ist der Bewerbungszeitraum und -prozess Timeline?

Wählen Sie zunächst das Eröffnungs- und Schlussdatum der Bewerbung aus.

Klicken Sie auf das Kalendersymbol rechts neben jedem Feld, um Datum und Uhrzeit aus dem Kalendermodal auszuwählen.

• Datum derBewerbungseröffnung
  • Das Öffnungsdatum der Bewerbung ist standardmäßig das heutige Datum und die Uhrzeit 6 Uhr morgens in der Zeitzone des NutzerIn.
    • Wählen Sie das heutige Datum oder ein Datum in Zukunft.
    • Wählen Sie die Uhrzeit.
• Bewerbungsschlussdatum (maximal1 Jahr)
  • Das Schlussdatum der Bewerbung beträgt standardmäßig 6 Monate nach dem Öffnungsdatum der Bewerbung, also 6 Uhr morgens in der Zeitzone des NutzerIn.
    
    • Wählen Sie das Datum aus, an dem der Job geschlossen wird, bis zu 1 Jahr in der Zukunft.
    • Wählen Sie die Uhrzeit.

Geben Sie als nächstes die Anzahl der Einstellungen in das Textfeld ein. Diese Nummer wird Jobsuchenden nicht angezeigt.

Wählen Sie abschließend aus, wie Kandidaten:innen ihre Bewerbungen einreichen sollen.

• Auf Handshake
  •  Zusätzlich erforderliche Dokumente (wählen Sie eines oder mehrere aus)
    • Handshake-Profil (standardmäßig ausgewählt)
    • CV
    • Anschreiben
    • Abschrift
    • Andere
• Auf einer separaten Website
  • Zusätzlich erforderliche Dokumente (optional)
    • CV
      • Hinweis: Wenn „CV“ ausgewählt ist, müssen die Kandidaten:innen zweimal einen CV einreichen – einmal im Handshake und einmal in Ihrer externen Bewerbung.
  • Geben Sie eine externe oder BewerberIn Tracking-System-URL ein
    • Hinweis: Die URL muss mit http:// oder https:// beginnen.
  • Anweisungen für Bewerber (optional)

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um fortzufahren.

Richten Sie Ihre Personalabteilung (HR) ein, um alle auf dem Laufenden zu halten und zu verwalten, wie sie Updates erhalten.

*Unternehmen Abteilung (optional und wird nur für Premium-Partner mit mehr als 10.000 Mitarbeitern angezeigt)

Unternehmensbereiche werden von Ihrem Administrator verwaltet. Ihr Personalabteilung (HR) kann damit Jobs organisieren und filtern.

Wählen Sie im Textfeld die Abteilung aus, zu der der Job gehören soll. Wenn Sie die spezifische Abteilung noch nicht in Handshake hinzugefügt haben, lesen Sie Wie Sie Ihrem Unternehmen Abteilungen hinzufügen.

Job BesitzerIn (Job Poster)

• Verfügbarkeit von Nachrichten
  • Geben Sie Kandidaten:innen die Möglichkeit, Ihnen über den Job eine Nachricht zu senden. Nachrichten von KandidatInnen werden nicht auf Ihr Nachrichtenlimit aufgerechnet. Erfahren Sie mehr über Ihre Nachrichtenlimits in Handshake.
  • Um Kandidaten:innen die Möglichkeit zu geben, Ihnen eine Nachricht zu senden, aktivieren Sie das Kontrollkästchen für Funktion [NAME] als für KandidatIn Nachricht verfügbar.
• E-Mail-Einstellungen (wählen Sie eine oder mehrere aus)
  • Senden Sie eine zusammenfassende E-Mail, sobald der Bewerbungszeitraum abgelaufen ist
  • Senden Sie eine E-Mail, wenn sich ein KandidatIn bewirbt, der die Qualifikationen erfüllt
  • Senden Sie eine E-Mail, wenn sich ein KandidatIn bewirbt

*Personalabteilung (HR) Mitglieder (optional)

Fügen Sie so viele Personalabteilung (HR) Mitglieder wie gewünscht in Job Benachrichtigungen ein.

Personalabteilung (HR) Mitglieder können externe Kontakte (ohne Handshake Konto) oder verbundene Teamkollegen sein.

• Verbundene Teamkollegen müssen als Kontakt hinzugefügt werden, bevor sie als Personalabteilung (HR) Mitglied ausgewählt werden können.
• Wenn Sie ein verbundenes Teammitglied oder ein Teammitglied hinzufügen möchten, das kein Handshake Konto hat und noch nicht als Kontakt in Handshakehinzugefügt wurde, lesen Sie Externe Kontakte erstellen.

Klicken Sie auf das Textfeld, um aktive Teammitglieder oder Kontakte auszuwählen und dann ihre Benachrichtigungseinstellungen auszuwählen.

Um ein Teammitglied oder einen Kontakt zu entfernen, klicken Sie auf den Hyperlink-Text „Entfernen“ ganz rechts neben dem Namen.

Klicken Sie auf den Hyperlink-Text „Neuen Teammitglied einladen“, um eine Mitarbeitende Person einzuladen, sich Handshake anzuschließen und Jobbenachrichtigungen zu erhalten.

• Wenn Sie Core- ArbeitgeberIn sind, wird im Abschnitt die Meldung „Fügen Sie beim Upgrade auf Premium unbegrenzt viele Personalabteilung (HR) Mitglieder hinzufügen“ angezeigt. Klicken Sie auf den Hyperlink-Text . Sehen Sie sich alle Vorteile an, um mehr zu erfahren.

Klicken Sie auf die blaue Schaltfläche „Weiter“ in der unteren rechten Ecke der Seite, um Ihren Jobabzuschließen und zu veröffentlichen.

Der letzte Schritt besteht darin, Ihre Jobausschreibung zu überprüfen. Überprüfen Sie die Details und ändern Sie alle Abschnitte, falls erforderlich.

• Um einen Abschnitt zu bearbeiten, klicken Sie auf das Stiftsymbol rechts neben dem Abschnitt und dann auf die blaue Schaltfläche „Weiter“, um die Änderungen zu speichern und zur letzten Seite des Jobformulars zu gelangen.

Um Ihre Job zu veröffentlichen, klicken Sie auf die blaue Schaltfläche Job veröffentlichen“ in der oberen rechten Ecke des Jobs oder unten auf der Seite.

• Erstellen Sie für Job mit mehreren Standorten eine Post und geben Sie die Standorte im Feld „Standort vor Ort“ im Abschnitt „ Standortanforderungen“ des Job an.
  • Dadurch können Sie die Post effektiver verwalten und einzelne Ausschreibungen für die gleiche Jobverhindern.
• Bei der Auswahl von Hauptfächern oder Hauptfachgruppen im Feld Hauptfach im
  Wählen Sie im Abschnitt KandidatIn Qualifikationen“ des Formulars Job die am besten geeigneten Kategorien Hauptfach oder Hauptfachkategorien für die Position aus, anstatt alle Kurse auszuwählen.
• Der ausgewählte Hauptfach oder die ausgewählten Hauptfachkategorien sollten mit den im Beschreibungsfeld bereitgestellten Informationen übereinstimmen.
• Durch die Auswahl der am besten geeigneten Hauptfächer oder Hauptfach bzw. Hauptfachkategorie wird sichergestellt, dass qualifizierte Studierenden die Job in ihrem Feed sehen.
• Während Studienfortschritt ein optionales Feld ist, wählen Sie die bevorzugten Studienfortschrittfür die aufgelisteten Job aus, um Ihren KandidatIn Pool einzugrenzen.