Handshake sammelt Informationen über Arbeitsgenehmigungen direkt von den Studierenden sowie Präferenzen von Arbeitgebern, um die Experience bei der Bewerbung zu verbessern und die Transparenz zu erhöhen.
Durch die Beantwortung der Fragen sparen die Studierenden Zeit bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen für Stellen, die sie bekommen können, ohne dass die Arbeitgeber von ihnen verlangen, dass sie ihre Arbeitsgenehmigungsdaten offenlegen.
Prompt mit Fragen zur Arbeitsgenehmigung
Bevor sie ihre erste Bewerbung abschicken, werden die Studierenden aufgefordert, Fragen zur Arbeitsberechtigung zu beantworten. Die Antworten auf die Fragen in der Aufforderung werden im Profil des Studierenden unter Einstellungen & Datenschutz gespeichert - die Studierenden können diese Antworten jederzeit bearbeiten.
Die Fragen basieren auf den Anforderungen der Arbeitsgenehmigung für die Stelle:
-
Sind Sie berechtigt, in [Land] zu arbeiten?
- Ja, ich bin berechtigt
- Ja, aber ich habe ein befristetes Visum
- Nein, ich benötige Visumspatenschaft
- Ich ziehe es vor, nicht zu antworten
Qualifikation der Bewerbung
Die Antworten auf die obigen Fragen werden mit den Präferenzen des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung (oder auf der virtuellen Messe) abgeglichen, um festzustellen, ob ein Studierender für die Stelle qualifiziert ist oder nicht, basierend auf den Präferenzen des Arbeitgebers.
Bei Stellenausschreibungen sind die Angaben zur Arbeitsgenehmigung in der Rubrik „Auf einen Blick“ zu finden, die eine Zusammenfassung enthält:
- Gehalt
- Arbeitsorganisation (Fernarbeit, Hybridarbeit, Vor-Ort-Arbeit)
- Art der Tätigkeit
- Arbeitsgenehmigung und Visumsponsoring