Heute erfordert die Gewinnung von Spitzentalenten einen strategischen und personalisierten Ansatz.
Lernen SieWie Sie einer StudentIn eine Nachricht senden.
Um Studenten und Alumni auf Handshake effektiv Nachrichten zukommen zu lassen, befolgen Sie diese wichtigen Schritte:
1. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite nach vorne.
Ihr Fachbereich ist entscheidend. Sie erscheint in der E-Mail des Kandidaten/der KandidatIn, in Handshake Posteingang und in den mobilen Benachrichtigungen.
Fügen Sie den Namen Ihres Unternehmens ein, um das Engagement zu erhöhen - unsere Standard-Betreffzeile "Leah von ABC Unternehmen hat Ihnen eine Nachricht auf Handshake gesendet" funktioniert gut.
Die Anpassung der Betreffzeile an Ihre Marke kann die Öffnungsrate verbessern, insbesondere wenn Sie Begriffe wie "bewerben" verwenden. Die Betreffzeilen im Fachbereich, die am besten abschneiden, sind 80-110 Zeichen lang lang.
2. Geben Sie dem Kandidaten/der KandidatIn das Gefühl, etwas Besonderes zu sein.
Personalisierung ist wichtig. Beginnen Sie mit einer Zeile, die zeigt, warum Sie sich bewerben: "Ich habe gesehen, dass Sie einen Abschluss in Kommunikation haben", oder "Wir suchen jemanden mit Ihren Kompetenzen im Bereich GIS." Das erhöht die Antwortquote.
Beenden Sie Ihre Nachricht mit Ihrem echten Namen, nicht mit einer generischen Firmenadresse. KandidatInnen bevorzugen es, von "Sally der RecruiterIn" zu hören, nicht von "ABC Unternehmen Recruiting".
3. Löschen Sie Ihren Aufruf zur Aktion deutlich.
Heben Sie Ihre Aufforderung zur Aktion (CTA) hervor. Verwenden Sie Fettdruck, Unterstreichung oder Farbe, um wichtige Aktionen hervorzuheben wichtige Aktionen wie "Bewerben Sie sich auf diesen Job" oder "Registrieren Sie sich für dieses Event" und verlinken Sie sie.
Wenn Sie eine Bewerbungsfrist oder ein Event-Datum haben, fügen Sie es hinzu, um Dringlichkeit zu erzeugen. Leiten Sie KandidatInnen immer dazu an, sich über Handshake zu bewerben, damit Sie das Engagement verfolgen können und Ihre Nachrichten-Strategie optimieren können.
4. Erwecken Sie Ihre Marke zum Leben.
Verlinken Sie mit Ihrer Handshake Brand Seite oder Ihrem Marketing Video, um jungen Talenten mehr Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Dies erzählt nicht nur die Geschichte Ihrer Marke, sondern sondern ermutigt KandidatInnen auch dazu, vor der Bewerbung zu forschen.