Im heutigen System erfordert die Suche nach dem größten Talent für Ihr Unternehmen ein individuell angepasstes und positives Marketing.
Erfahren Sie, wie Sie Studierenden eine Nachricht senden.
Nachfolgend finden Sie die 4 Schritte, die alle Recruiter befolgen sollten, wenn Sie Studierende und Alumni benachrichtigen.
1. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.
Ihre Betreffzeile ist wichtig. Sie erscheint als Betreff im E-Mail-Postfach der Studierenden, ihrem Handshake-Posteingang und der Push-Benachrichtigung, die sie auf ihrem Telefon sehen!
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen in der Betreffzeile erwähnen — das ist die Grundlage unserer Standard-Betreffzeile, die gut funktioniert! Handshake bietet immer eine Standard-Betreffzeile, die folgendermaßen lautet: „Mallory von ABC Unternehmen hat Ihnen eine Nachricht auf Handshake gesendet“.
Allerdings ermutigen wir alle ArbeitgeberInnen, ausgehende Nachrichten zu verwenden, um ihre Markengeschichte zu erzählen und sich eine Stimme zu verleihen. Wenn die Betreffzeile angepasst wird, sehen wir etwas höhere Leseraten, wenn Sie den Namen Ihres Unternehmens oder das Wort „Bewerben“ angeben. Außerdem haben die Nachrichten mit der höchsten Leserate Betreffzeilen irgendetwas zwischen 80 und 110 Zeichen.
2. Sorgen Sie dafür, dass der/die Studierende sich besonders fühlt.
Beginnen Sie Ihre Nachricht mit einer persönlichen Notiz. E-Mails von ArbeitgeberInnen zu erhalten, ist für viele Studierende neu. Es ist wichtig zu erklären, warum sie eine Nachricht von Ihnen erhalten, wenn ihre KommilitonInnen vielleicht keine bekommen. Sätze wie „Ich habe gesehen, dass Sie einen Abschluss in Kommunikationswissenschaften haben“ oder „Wir suchen nach Personen mit GIS/Führungs-/Schreib Qualitäten wie Ihnen“, helfen, eine persönliche Note hinzuzufügen und Ihre Leserate zu erhöhen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich mit Ihrem tatsächlichen Namen anstelle einer allgemeinen Rekrutierungs-E-Mail-Adresse abmelden. Studierende möchten von Sally der Recruiter hören, nicht von ABC Unternehmen Recruiting.
3. Sagen Sie dem/der Studierenden, was zu tun ist.
Machen Sie Ihren Call to Action (CTA) kristallklar. Wie bei jeder E-Mail, machen Sie es sehr offensichtlich, um was Sie sie bitten. Machen Sie den Call to Action fett, unterstreichen Sie ihn, machen Sie ihn farbig, aber vor allem: verlinken Sie ihn. Und halten Sie die Bitte simpel, wie „Auf diesen Job bewerben“. „Zusagen zu diesem Event“. „Bei unserem Stand auf der Karrieremesse vorbeischauen“.
Wenn Sie eine Bewerbungsfrist oder ein Eventdatum haben, stellen Sie sicher, dass Sie diese(s) angeben, um die Dringlichkeit zu betonen.
Wenn Sie den/die StudierendeN bitten, sich auf einen Job in Ihrem Unternehmen zu bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie diesen Job auf Handshake posten und ihn/sie dorthin leiten. Weitere Details finden Sie unter „Eine Stellenanzeige veröffentlichen“.
Auf diese Weise können Sie verfolgen, wie viele BewerberInnen Sie von bestimmten Kampagnen bezogen haben, um zukünftige Versionen zu testen und zu verbessern. Wenn der Job auf Handshake ist, können Studierende ihn zur späteren Verwendung favorisieren!
4. Erwecken Sie Ihre Marke zum Leben.
Haben Sie eine fantastische Handshake-Branding-Seite? Oder ein süßes Marketing-Video, das Sie allen KandidatInnen zeigen? Beenden Sie die Nachricht, indem Sie dem/der Studierenden ein wenig mehr Informationen darüber geben, wie es ist, bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dies hilft Ihnen nicht nur, Ihre Markengeschichte zu erzählen, sondern auch dabei, Studierenden zu helfen, sich zu informieren, bevor Sie eine Bewerbung einreichen.
Schauen Sie sich an, wie Sie eine Rekrutierungs-Nachricht an Studierende schreiben können (plus 7 Vorlagen).